公司把派遣员工转成外包怎么处理

当公司要将派遣员工转成外包时，需要遵循合法合规的流程。要与员工充分沟通协商，明确转换的原因、待遇变化等；依法处理劳动关系相关事宜，如支付经济补偿等；还要与外包服务商做好对接工作，保障员工权益。

一、公司把派遣员工转成外包怎么处理

公司将派遣员工转成外包，需要谨慎处理，以确保合法合规并保障员工权益。

1、沟通协商

公司应提前与派遣员工进行充分的沟通，向员工说明转换的原因、目的和具体安排。例如，告知员工公司业务调整的情况，让员工了解转换是公司出于整体发展的考虑。同时，要耐心解答员工的疑问，听取员工的意见和诉求，争取员工的理解和支持。

2、处理劳动关系

如果涉及到与劳务派遣单位解除劳动关系，公司要按照相关法律法规支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要确保员工的工资、社保等权益得到妥善处理，避免出现劳动纠纷。

3、与外包服务商对接

公司要与选定的外包服务商进行详细的对接，明确双方的权利和义务。包括员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面的约定。要确保外包服务商能够提供与原工作条件相当的工作环境和待遇，保障员工的合法权益。

二、公司将派遣员工转外包的法律风险

公司将派遣员工转外包存在一定的法律风险，需要引起重视。

1、劳动关系认定风险

如果转换过程中处理不当，可能会被认定为公司与员工之间仍然存在劳动关系。例如，虽然形式上转为外包，但员工的工作管理、指挥等仍由公司实际控制，这种情况下可能会被劳动仲裁机构或法院认定为劳动关系未改变，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资等。

2、经济补偿风险

若公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权通过法律途径维护自己的权益。公司可能面临支付经济补偿以及加付赔偿金的风险。而且，一旦劳动纠纷进入法律程序，公司还可能需要承担诉讼费、律师费等额外的费用。

3、员工权益保障风险

如果外包服务商不能保障员工的合法权益，如拖欠工资、不缴纳社保等，员工可能会将责任归咎于公司。公司可能需要承担连带责任，影响公司的声誉和正常经营。

三、员工不同意公司将其从派遣转外包怎么办

当员工不同意公司将其从派遣转外包时，公司需要采取合理的措施来处理。

1、再次沟通协商

公司可以再次与员工进行沟通，了解员工不同意的具体原因。如果是因为待遇问题，公司可以考虑适当提高外包后的薪酬待遇；如果是对工作稳定性有担忧，公司可以向外包服务商争取更长期的合作协议，为员工提供一定的保障。通过积极的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

2、尊重员工意愿

如果员工坚持不同意转换，公司不能强迫员工。否则，可能会引发劳动纠纷，给公司带来不必要的麻烦。公司可以根据实际情况，安排员工继续按照原派遣方式工作，或者在符合法律规定的情况下，与员工协商解除劳动关系，并依法支付经济补偿。

3、法律途径

如果双方无法达成一致，且公司认为员工的行为严重影响了公司的正常运营，公司可以咨询专业律师，通过法律途径解决问题。但在采取法律行动之前，公司要确保自己的行为合法合规，避免给自己带来不利后果。

公司将派遣员工转成外包是一个复杂的过程，需要考虑多方面的因素，包括法律规定、员工权益等。在处理过程中，要谨慎操作，避免出现法律风险和劳动纠纷。如果在操作过程中遇到其他法律问题，如如何确定合理的经济补偿标准、如何与外包服务商签订合法有效的合同等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。