邓凯文律师
在纺织厂工作时不幸被打，该如何处理、获得赔偿？法律为劳动者提供了哪些保障？本文将详细解析纺织厂员工被打时能获得的赔偿，并提供相关法律依据。
若纺织厂员工在工作期间被他人殴打致伤，可根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规主张以下赔偿：
1. 工伤待遇
医疗费：因工伤发生的医疗费用，由用人单位支付。
误工费：因工伤暂时无法工作的，由用人单位按照受工伤前工资标准支付误工费。
护理费：因工伤丧失生活自理能力的，由用人单位支付护理费。
伤残补助金：因工伤致残的，由用人单位按照伤残等级支付伤残补助金。
死亡赔偿金：因工伤死亡的，由用人单位支付死亡赔偿金。
2. 侵权赔偿
除了工伤待遇外，受害员工还可以向侵权人主张侵权赔偿，包括：
医药费、误工费、护理费：受害人因被殴打造成的经济损失。
精神损害抚慰金：受害人因被殴打造成的精神痛苦。
残疾赔偿金、死亡赔偿金：受害人因被殴打造成的残疾或死亡。
3. 刑事责任
如果殴打行为构成犯罪，侵权人还可能被追究刑事责任。
举证责任
在工伤赔偿案件中，用人单位负有举证责任，需要证明受害员工的伤势不是因工伤造成的。在侵权赔偿案件中，受害员工需要提供证据证明自己被殴打的事实。
获得赔偿途径
工伤赔偿：向用人单位申请工伤认定，然后按照工伤保险条例规定领取相关赔偿。
侵权赔偿：向侵权人索赔，或者向法院起诉要求赔偿。
刑事赔偿：刑事案件中，被害人可以向人民法院提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿自己的损失。
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