公司破产拿好多赔偿金怎么办

当一家公司破产时，员工可能面临失业和财务损失。那么，在公司破产的情况下，员工可以采取哪些措施来获得赔偿呢？

一、公司破产拿好多赔偿金怎么办

1.申请失业救济金： 失业救济金可以为失业工人提供暂时性的财务支持。员工应向当地失业保险机构申请失业救济金。

2.申请终止就业遣散费： 根据劳动法，在公司破产时，员工有权获得终止就业遣散费。遣散费的标准为每工作一年发放一个月工资。

3.申请破产优先权： 员工欠薪、未付福利以及其他工资相关费用在破产程序中具有优先权。这表示员工将优先于其他债权人获得赔偿。

4.上诉破产法院： 如果员工认为在破产程序中没有获得公平待遇，可以向破产法院上诉。

5.咨询律师： 如果员工在破产程序中遇到任何困难或需要指导，可以考虑咨询律师。

二、公司破产后获得遣散费

公司破产后，员工有权获得终止就业遣散费。遣散费的计算方式如下：

工作年限不满6个月的，按照工作月份数发放半个月工资的遣散费；

工作年限超过6个月不满1年的，按照1个月工资的标准发放遣散费；

工作年限超过1年的，每工作1年发放1个月工资的遣散费。

遣散费的发放期限为自劳动合同解除之日起一个月内。如果公司因破产无法一次性支付遣散费，可以与员工协商分期支付。

三、公司破产后欠薪追偿

当公司破产时，员工欠薪属于破产优先权债权。这意味着员工欠薪将优先于其他债权人获得清偿。

员工可以向破产管理人提交欠薪清偿申请。破产管理人将核实员工欠薪情况，并根据破产程序对欠薪进行清偿。

如果破产财产不足以清偿所有债务，员工欠薪有可能无法完全获得清偿。在这种情况下，员工可以考虑向公司破产前的高级管理人员或股东追责。

公司破产会对员工造成严重的财务影响。员工可以通过申请失业救济金、终止就业遣散费、破产优先权等方式获得赔偿。如有疑问，建议咨询律师获取更专业的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。