部门被砍裁员怎么办呢赔偿

当所属部门被裁撤，面临失业的境遇时，员工难免焦急万分。本文将从法律角度出发，为您详细解答部门被砍裁员怎么办，以及相关赔偿问题，帮助您维权无忧。

1. 确认被辞退事实

当公司宣布部门裁员时，员工应第一时间向人事部门或公司负责人确认裁员是否属实，以及您是否在裁员名单内。

2. 了解裁员原因及程序

裁员作为一种组织调整，应当依法进行。员工有权了解部门裁员的原因、裁员程序以及是否符合法律规定。

3. 协商经济补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应按照经济补偿标准向被辞退员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：工作满一年不满两年的，支付一个月工资的经济补偿;工作满两年不满五年的，支付两个月工资的经济补偿;工作满五年不满十年的，支付三个月工资的经济补偿;工作满十年以上的，支付六个月工资的经济补偿。

4. 协商解除方式

用人单位与员工可以通过协商一致的方式解除劳动合同。双方可以协商解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。

5. 签订解除劳动合同书

双方协商一致后，应签订解除劳动合同书。解除劳动合同书中应当明确解除劳动合同的原因、经济补偿金额、解除时间等事项。

6. 领取相关证明

员工解除劳动合同后，应及时领取《失业登记证》、《社保转移单》等相关证明，以便享受失业救济金和办理社保转移手续。

7. 保留证据

在整个裁员过程中，员工应保留相关证据，如裁员通知书、解除劳动合同书、工资单等，以备维权之需。

8. 寻求法律援助

如果员工认为单位解除劳动合同不合法或经济补偿金标准过低，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。