不支付赔偿金变相辞退怎么办

在就业市场，变相辞退的情况并不少见，其中不支付赔偿金更是常见的手段。遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益？

一、不支付赔偿金变相辞退怎么办

1. 收集证据：收集能够证明变相辞退的证据，如公司辞退通知、电子邮件、微信聊天记录等。

2. 仲裁或诉讼：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

3. 计算应得赔偿金：根据《劳动合同法》，劳动者有权获得经济补偿金和赔偿金。其中，经济补偿金为每工作年支付一个月工资，赔偿金为未履行通知期限支付的二倍工资。

4. 向有关部门举报：如果公司存在违法行为，如强迫劳动者辞职、克扣工资等，可向当地劳动监察部门举报。

二、公司拖欠赔偿金怎么办

1. 催收：与公司协商，催促其支付赔偿金。

2. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

3. 强制执行：仲裁或法院判决后，如果公司仍拒不支付赔偿金，可申请强制执行。

三、不支付赔偿金构成违法行为

《劳动合同法》明确规定，用人单位不得随意解除劳动合同。不支付赔偿金变相辞退的行为，属于侵犯劳动者合法权益的违法行为。

劳动者在遇到不支付赔偿金变相辞退的情况时，应及时收集证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。