工伤鉴定没有评上等级可以离职吗

工伤鉴定未评上等级时，劳动者是可以离职的。从法律层面看，劳动者有自主择业权，即便处于工伤期间，只要未评上等级，在遵循法定程序的情况下，可自由决定是否离职。离职可能涉及经济补偿等问题，若主动离职，一般没有经济补偿；若因单位存在违法行为而离职，可能会有相应补偿。同时，离职还可能影响后续工伤相关权益的保障。

一、工伤鉴定没有评上等级可以离职吗

工伤鉴定没有评上等级是可以离职的。在我国法律体系中，劳动者享有充分的自主择业权。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。工伤鉴定未评上等级，并不影响劳动者依据此法律规定行使自己的离职权利。

1、离职程序方面

如果劳动者决定离职，需要按照法定程序进行。对于正式员工，需提前三十天向单位提交书面离职申请，这是为了给单位足够的时间进行工作交接和人员安排。而试用期员工提前三天通知单位即可。在提交申请后，要做好工作交接，将自己手头的工作内容、进度等信息清晰地告知接手的同事，以确保单位的正常运营不受影响。

2、经济补偿方面

如果是劳动者主动提出离职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提出离职，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤鉴定未评上等级离职的影响

工伤鉴定未评上等级后离职会产生一些影响。从工伤保障角度看，离职后可能会失去一些与工伤相关的潜在权益。比如，虽然此次工伤未评上等级，但后续可能发现因本次工伤引发的一些后遗症，若此时已经离职，再向原单位主张权益可能会面临一些困难。

1、经济权益方面

如前文所述，主动离职通常没有经济补偿。而且，离职后可能无法再享受原单位提供的一些福利待遇，如补充商业保险、职业培训等。如果在离职时没有妥善处理好工伤相关的费用报销等事宜，可能会导致部分费用无法正常报销。

2、就业衔接方面

离职后，劳动者需要重新寻找工作，这可能会面临一定的就业压力。在寻找新工作过程中，可能会存在一段时间的失业期，导致收入中断。而且，新单位可能对劳动者之前的工伤情况存在顾虑，影响劳动者的求职成功率。

三、工伤鉴定未评上等级离职的经济补偿问题

工伤鉴定未评上等级离职时，经济补偿问题需要根据具体情况判断。如前面提到，劳动者主动离职一般没有经济补偿。但如果是用人单位存在过错导致劳动者离职，则另当别论。

1、用人单位过错导致离职的补偿

当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。用人单位支付经济补偿是对劳动者合法权益的一种保障，也是对其违法行为的一种惩罚。

2、主动离职的情况

如果劳动者是出于自身职业规划、家庭原因等主动提出离职，那么通常无法获得经济补偿。这是因为在这种情况下，是劳动者自主选择离开，单位并没有违反相关法律规定或劳动合同约定。

综上所述，工伤鉴定没有评上等级时劳动者可以离职，但需要综合考虑各方面因素，包括离职程序、经济补偿、后续权益保障等。如果在离职过程中遇到法律问题或者对相关权益存在疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律支持。