刘微微律师
延误救治被开除，不仅丢了工作还面临经济损失，维权之路更是艰难重重。本文将深入剖析延误救治被开除的赔偿问题，为你提供详细的应对指南，助你维护自身权益，争取应有的赔偿。
当职工因急病或非因工负伤需要医疗时，用人单位应当按照国家有关规定，给予职工必要的医疗照顾。如果用人单位延误救治，导致职工病情加重或死亡，用人单位就应当承担相应的法律责任。
一、延误救治导致病情加重的赔偿
如果用人单位延误救治，导致职工病情加重，职工可以要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。赔偿标准一般按照职工实际损失确定。
二、延误救治导致死亡的赔偿
如果用人单位延误救治，导致职工死亡，职工家属可以要求用人单位赔偿丧葬费、抚恤金、死亡赔偿金等损失。赔偿标准一般按照职工生前工资收入和被扶养人数确定。
三、延误救治被开除的赔偿
如果职工因延误救治被开除，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围包括：
1.经济补偿金：职工被开除后，用人单位应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金；
2.解除劳动合同补偿金：如果延误救治导致职工死亡，职工家属可以要求用人单位支付解除劳动合同补偿金；
3.精神损害赔偿金：如果延误救治给职工或其家属造成严重的精神损害，职工或其家属可以要求用人单位支付精神损害赔偿金。
四、维权途径
职工因延误救治被开除，可以采取以下途径维权：
1.协商调解：职工可以通过工会、调解机构等途径与用人单位协商调解；
2.劳动仲裁：如果协商调解不成，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3.诉讼：如果劳动仲裁裁决对职工不利，职工可以向法院提起诉讼。
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。
