黄明律师
入职时工龄出错会影响到员工的社保、公积金等福利待遇，甚至还会影响到员工的退休金。那么，入职时工龄出错怎么办赔偿呢？
一、入职时工龄出错怎么办赔偿
员工入职时，如果发现工龄出错，应及时向用人单位提出异议。用人单位应核实工龄信息，并做出相应的更正。如用人单位拒不更正，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁机构经审理查明，用人单位在员工入职时确实存在工龄出错，会责令用人单位作出更正，并根据工龄差额补发相应的工资、社保、公积金等福利待遇。
二、入职时工龄出错涉及的赔偿项目
入职时工龄出错涉及的赔偿项目包括：
1. 工资差额：用人单位应补发因工龄出错而少发的工资。
2. 社保差额：用人单位应补缴因工龄出错而少缴的社保费用。
3. 公积金差额：用人单位应补缴因工龄出错而少缴的公积金费用。
4. 其他福利待遇差额：用人单位还应补发因工龄出错而少发的其他福利待遇，例如年终奖、带薪休假等。
三、入职时工龄出错举证责任
入职时工龄出错，举证责任在用人单位。用人单位应当提供员工入职时的劳动合同、工资单、社保缴费记录等相关证据，证明员工的工龄信息准确无误。
如果用人单位无法提供证据证明员工的工龄信息准确无误，则应承担举证不能的后果。
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