员工被乙方挖走怎么办赔偿

在企业竞争日益激烈的今天，员工跳槽挖人事件屡见不鲜。当员工被乙方（即竞争对手）挖走时，企业往往会面临人员流失、核心技术和业务信息泄露等风险。那么，员工被乙方挖走，企业该怎么办？能否获得赔偿？

一、员工被乙方挖走怎么办赔偿

员工被乙方挖走是否能获得赔偿，主要取决于以下因素：

1. 竞业禁止条款：劳动合同中若约定有竞业禁止条款，员工在离职后不得在一定期限内从事与原公司同类业务。违反竞业禁止条款，原公司可要求员工赔偿损失。

2. 保密协议：企业若与员工签订了保密协议，员工负有保密义务，不得泄露公司商业秘密。违反保密协议，企业可要求员工赔偿由此造成的损失。

3. 侵犯商业秘密：员工在离职时，不得将公司的商业秘密带走并用于自己或他人从事竞争活动。违反上述规定，原公司可要求员工赔偿损失。

二、员工跳槽挖人应注意哪些法律风险

竞业限制：员工在跳槽时要注意是否与原公司约定有竞业限制条款，以免违反竞业禁止条款导致赔偿责任。

保密信息：员工在跳槽时不得携带或使用原公司的保密信息，避免因泄露保密信息遭受法律追责。

商业秘密：员工不得将原公司的商业秘密转让给新公司，否则新公司可能承担连带侵权责任。

三、企业如何防范员工被挖走

完善劳动合同：企业应在劳动合同中约定竞业禁止、保密协议等条款，明确员工的义务和违反条款的法律后果。

加强保密管理：企业应制定保密制度，对重要信息进行分类管理，并对员工进行保密教育。

建立良好的企业文化：企业应营造良好的工作氛围，让员工感受到归属感和发展前景，降低员工跳槽意愿。

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