乙方主动离职要赔偿吗怎么办

在职场上，离职是常有的事。但对于乙方主动离职是否要赔偿，却存在一些疑问。本文将详细解答乙方主动离职的相关问题，帮助你了解自己的权益。

一、乙方主动离职要赔偿吗？怎么办？

根据《劳动合同法》规定，乙方主动离职一般不需要向用人单位支付违约金或赔偿金。但以下情况例外：

乙方在劳动合同中约定有竞业限制条款，且主动离职后违反该条款；

乙方在离职前已领取了用人单位的经济补偿金；

乙方离职给用人单位造成重大损失，且有故意或重大过失行为。

如果乙方属于以上例外情况，则需要按照劳动合同或相关法律规定向用人单位支付赔偿金。

二、乙方主动离职如何赔偿？

如乙方符合赔偿条件，赔偿金额的计算方式如下：

竞业限制违约金：按劳动合同中约定的违约金计算；

已领取经济补偿金：全额返还给用人单位；

重大损失赔偿：由用人单位提供相关证据，经双方协商确定。

三、乙方主动离职需要注意什么？

乙方主动离职时，应注意以下事项：

提前向用人单位提交书面辞职申请；

办理好工作交接手续；

如需调取个人相关资料，可向用人单位提出请求；

妥善处理工资、社保等事宜；

配合用人单位做好离职手续办理。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。