劳务工人受伤害怎么办赔偿

劳务工人作为社会的基层工作者，在工作中难免会遇到各种意外情况，导致身体受伤。对于劳务工人来说，一旦受伤，不仅要承受身体上的痛苦，还要面临经济上的损失。那么，劳务工人受伤害应该如何赔偿呢？

一、劳务工人受伤害怎么办赔偿？

如果劳务工人受伤害，应根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规进行赔偿处理。主要包括以下步骤：

1.及时报告事故：受伤后，劳务工人应立即向用人单位报告事故，并由用人单位填写《工伤认定申请表》。

2.进行工伤认定：用人单位接到受伤报告后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。经认定为工伤后，劳务工人可享受工伤保险待遇。

3.确定赔偿标准：工伤经认定后，由劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》等规定，确定劳务工人的赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金、一次性就业安置金等。

4.申请赔偿：劳务工人或其家属可持工伤认定决定书及相关材料，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。

二、劳务工人受伤期间工资发放

根据《劳动合同法》规定，劳务工人受伤期间，用人单位应按月支付其工资，直至工伤认定作出。如果劳务工人因工伤导致暂时丧失劳动能力，由用人单位发放工伤保险待遇以及工资差额（工资差额部分由劳动保障行政部门负责）。

三、因劳务工人受伤害造成劳动关系解除

如果劳务工人受伤害导致劳动能力丧失，劳动关系可以解除。但用人单位必须按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定支付赔偿金，包括下列费用：

医疗费

工伤保险待遇

一次性伤残补助金

一次性就业安置金

其他相关费用

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