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起诉公司欠工资，首先要与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁前置程序，之后再进入诉讼流程。需准备相关证据，按法定步骤进行。
起诉公司欠工资，一般需遵循以下流程：
1、协商解决：劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。这是最便捷、成本最低的解决方式。在协商时，劳动者要明确表达自己的诉求，并保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2、劳动监察投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付工资。投诉时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、劳动仲裁：劳动仲裁是起诉的前置程序。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明仲裁请求和事实理由，并提供相应的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决。
4、法院起诉：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，需要向法院提交起诉状和相关证据。法院受理后，会安排开庭审理，经过审理后作出判决。
起诉公司欠工资，需要准备以下材料：
1、证明劳动关系的材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些材料能够证明劳动者与公司之间存在劳动关系，是起诉的基础。
2、工资拖欠的证据：包括工资条、银行流水、聊天记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的情况以及拖欠的具体金额。
3、身份证明：劳动者的身份证复印件，用于证明自己的身份信息。
4、仲裁裁决书（如果经过了劳动仲裁）：如果已经经过了劳动仲裁程序，需要提供仲裁裁决书，以证明仲裁的结果和经过。
5、起诉状：起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
起诉公司欠工资多久能拿到钱，受到多种因素的影响：
1、案件的复杂程度：如果案件事实清楚、证据充分，争议较小，那么审理时间可能会相对较短。相反，如果案件存在较多的争议点，需要进行大量的调查和审理，那么时间就会延长。
2、法律程序的进展：劳动仲裁和诉讼都有各自的程序和期限。劳动仲裁一般在受理后的四十五日内作出裁决，案情复杂的可以延长十五日。如果对仲裁裁决不服提起诉讼，一审普通程序的审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。二审的审理期限一般为三个月。
3、公司的履行能力和态度：如果公司有履行能力且愿意主动支付工资，那么劳动者可能会较快拿到钱。但如果公司拒绝履行，劳动者还需要申请强制执行，这又会增加时间成本。强制执行的时间也不确定，取决于公司的财产状况和执行的难易程度。
综上所述，起诉公司欠工资涉及到一系列的流程、材料准备和时间成本等问题。在实际操作中，劳动者可能还会遇到如证据不足、公司转移财产等问题。如果您在起诉公司欠工资过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答和帮助。
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