公司注销有赔偿吗

公司注销是否有赔偿需根据具体情况判断。若因公司原因导致注销，如破产等，员工可能获得经济补偿；若因员工自身过错等导致公司注销时与赔偿无关。赔偿通常涉及经济补偿的计算标准等问题，需依据相关法律法规和实际情况确定。

一、公司注销有赔偿吗

公司注销是否有赔偿需要分情况来看。如果公司注销是因为破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、经济补偿的法律依据

《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司注销员工赔偿标准

当公司注销涉及员工赔偿时，有明确的标准。确定赔偿的范围，主要就是经济补偿。

1、工作年限的计算

工作年限是计算经济补偿的重要依据。从劳动者入职该公司开始计算，到公司注销导致劳动合同终止时为止。比如，员工在公司工作了三年零四个月，那么工作年限按照三年半计算，公司应支付三个半月工资的经济补偿。

2、工资基数的确定

工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3、特殊情况的处理

如果公司注销前存在拖欠员工工资、加班费等情况，除了支付经济补偿外，还需要补足相应的工资和加班费。而且，如果公司未依法支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

三、公司注销股东需要赔偿吗

一般情况下，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。所以在公司正常注销的情况下，股东不需要额外赔偿。

1、正常注销时股东的责任

当公司经过合法的清算程序，清偿完所有债务后进行注销，股东完成了自己的出资义务，就不需要再对公司的债务承担赔偿责任。例如，公司在注销前，已经按照法定程序通知债权人申报债权，对公司的资产进行了清理和分配，偿还了所有债务，那么股东在公司注销后就无需再承担责任。

2、股东需要承担赔偿责任的情形

但如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，应当对公司债务承担连带责任。比如，股东虚假出资、抽逃出资，导致公司资产不足以清偿债务；或者股东在公司清算过程中，未依法履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿等情况，股东就需要对公司的债务承担赔偿责任。

综上所述，公司注销是否有赔偿要分不同的主体和具体情况来看。对于员工，在符合法定情形下可获得经济补偿；对于股东，一般正常注销无需赔偿，但存在违法行为时需承担责任。那么公司注销过程中经济补偿的支付时间有没有规定？股东承担赔偿责任的具体诉讼流程是怎样的？如果您有这些法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。