工伤主动离职怎么申请

工伤主动离职需遵循一定的流程和注意相关权益保障。一般要先明确自身工伤情况及应享有的待遇，然后按照单位规定和法律要求提出离职申请。

一、工伤主动离职怎么申请

工伤主动离职申请需要按照一定的步骤进行。要确保自己对工伤情况有清晰的了解。员工应明确自己的工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等，因为这些与后续的赔偿和待遇密切相关。

1、准备材料

员工需要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等。同时，撰写一份离职申请，在申请中说明自己因工伤的原因决定主动离职，并明确离职的日期。

2、提交申请

将准备好的离职申请和相关材料提交给单位的人力资源部门或直接上级。按照单位的规定，可能需要进行当面沟通或通过邮件等方式提交。在提交申请时，要确保申请被妥善接收，并保留好相关的证据，如邮件发送记录、签字的申请副本等。

3、办理离职手续

在单位批准离职申请后，员工需要按照单位的要求办理离职手续。这可能包括工作交接、归还办公用品、结算工资和福利等。特别要注意工伤赔偿的结算，确保自己应得的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等得到合理支付。

二、工伤主动离职申请的注意事项

在工伤主动离职申请过程中，有许多注意事项需要员工重视。这些注意事项关系到员工的合法权益能否得到保障。

1、了解赔偿政策

不同地区和不同工伤等级的赔偿政策有所不同。员工要详细了解当地的工伤保险政策和单位的相关规定，明确自己应享有的赔偿项目和标准。例如，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体计算方法和支付条件。

2、与单位协商

在申请离职前，员工可以与单位进行友好协商。如果对工伤赔偿或其他待遇有疑问或不满，可以通过协商的方式解决。协商过程中，要保持理性和冷静，以书面形式记录协商的内容和结果。

3、保留证据

在整个工伤主动离职申请过程中，员工要注意保留相关的证据。除了前面提到的离职申请和提交记录外，还应保留与工伤治疗、鉴定等相关的所有票据、病历、报告等。这些证据在日后可能会用于维护自己的合法权益。

三、工伤主动离职后还能获得哪些赔偿

工伤主动离职后，员工仍然可能获得一些赔偿。这些赔偿是员工因工伤应得的权益。

1、一次性伤残就业补助金

这是由用人单位支付的一笔费用，根据员工的工伤等级和当地的规定，金额有所不同。其目的是对员工因工伤导致就业能力受到影响进行一定的补偿。

2、一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付，用于员工后续可能的工伤医疗费用。该补助金的标准也与工伤等级和当地政策相关。

3、其他费用

如果员工在工伤治疗期间还有未报销的医疗费用、停工留薪期工资等未结清，也有权要求单位进行结算和支付。如果工伤导致员工身体受到严重伤害，还可能涉及到精神损害赔偿等，但这需要根据具体情况进行判断和认定。

综上所述，工伤主动离职申请需要员工做好充分的准备，了解相关的流程、注意事项和赔偿政策。在整个过程中，要注重维护自己的合法权益。相关的问题还有工伤主动离职后单位不支付赔偿怎么办、工伤主动离职对后续的就业有什么影响等。如果您在工伤主动离职方面还有其他法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。