劳动合同关系应该怎么样认定

认定劳动合同关系需综合考量多方面因素。首先要判断主体是否适格，即用人单位和劳动者是否符合法律规定的条件；其次看是否有书面劳动合同，虽无书面合同但符合一定情形也可认定；还需考察劳动者是否受用人单位管理、从事有报酬劳动等。这些因素相互作用，共同确定劳动合同关系。

一、劳动合同关系应该怎么样认定

认定劳动合同关系是一个较为复杂但有章可循的过程。主体适格是基础。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。

1、书面劳动合同：书面劳动合同是认定劳动合同关系最直观的证据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。如果用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，且合同内容符合法律法规，一般可以认定双方存在劳动合同关系。

2、事实劳动关系：在没有书面劳动合同的情况下，也可能存在事实劳动关系。认定事实劳动关系可参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，劳动者长期在用人单位工作，接受其管理，领取工资，即使没有书面合同，也可认定存在劳动合同关系。

二、认定劳动合同关系需要什么证据

认定劳动合同关系需要多方面的证据来支撑。不同类型的证据在认定过程中发挥着不同的作用。

1、书面证据：除了前面提到的书面劳动合同外，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录也是重要证据。这些记录能够证明用人单位与劳动者之间存在经济往来，是劳动关系的重要体现。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也是认定劳动关系的有力证据。

2、证人证言：同事的证人证言也可作为认定劳动合同关系的证据。与劳动者一起工作的同事可以证明劳动者在用人单位的工作情况，包括工作时间、工作内容、工作安排等。但证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。

3、工作相关证据：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录等，都能反映劳动者与用人单位之间的关系。例如，考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，是认定劳动关系的重要依据之一。

三、劳动合同关系认定的法律依据有哪些

劳动合同关系认定有一系列明确的法律依据。这些法律依据为认定工作提供了坚实的保障。

1、《中华人民共和国劳动法》：该法是调整劳动关系的基本法律，它规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。明确了用人单位和劳动者的权利和义务，为认定劳动合同关系提供了基本的法律框架。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：这部法律进一步细化了劳动合同的相关规定，对劳动合同的订立形式、内容、期限等作出了具体要求。同时，它还规定了用人单位在劳动合同关系中的各项义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护等，为认定劳动合同关系提供了更具体的法律标准。

3、相关司法解释和部门规章：如前面提到的劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，对没有书面劳动合同情况下的事实劳动关系认定作出了详细规定。最高人民法院的相关司法解释也为劳动合同关系认定中的一些疑难问题提供了指导。

综上所述，认定劳动合同关系需要从主体、证据、法律依据等多方面进行综合考量。在实际生活中，还可能遇到一些复杂的情况，如多重劳动关系、劳务派遣中的劳动关系认定等问题。如果您在劳动合同关系认定方面存在疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。